lunes, 13 de mayo de 2019

SOBRE COMPROMISO,RESPONSABILIDAD Y METAS


He estado leyendo recientemente sobre RESPONSABILIDAD, COMPROMISO Y METAS y quiero compartir con Uds unos pequeños apuntes 

La responsabilidad significa  ser capaz de responder y saber actuar ante diferentes disyuntivas que se presentan.
El Líder hace todo lo posible por estar ciento por ciento seguro de cuáles son sus responsabilidades.
Sabe qué decisiones puede tomar, sabe cómo delegar tareas y cómo hacer que los miembros de su equipo tomen decisiones.
 El compromiso No es algo que debamos tomar a la ligera, debemos tener un objetivo claro para lograrlo, crear un entorno de trabajo en el cual  la gente  se sienta motivada a levantarse cada mañana dispuesta a cumplir el propósito que tienen en mente.
El compromiso  refleja la implicación intelectual y emocional de alguien  con otro o con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Las personas  comprometidas comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.
Edwin Locke psocologo estadounidense ,originalmente formuló la hipótesis de que el compromiso con las metas modera la relación entre la dificultad de la meta y el desempeño, de tal forma que una relación positiva entre dificultad y desempeño sólo se observa entre sujetos comprometidos con una meta. Con el fin de medirlo, desarrollaron un auto-reporte de nueve puntos para determinar el compromiso con las metas. Analizaron la validez del concepto de este auto-reporte y demostraron la consistencia interna de las versiones esa medida: la convergencia con las medidas alternas de compromiso asignadas; su relación con otros conceptos; y su validez discriminante. Sin embargo, la diferencia entre una meta personal y una meta asignada puede servir como un medio más válido para valorar el compromiso con las metas.En resumen,todos somos responsables,todos somos comprometidos siempre que tengamos claras las metas.Lo importante,lo realmente importante ,es socializar estas metas con el equipo de manera cuantitativa y cualitativa.de esta forma,cada quien aportara lo que le corresponde de manera adecuada .

Saludos totales !!!

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