Sobre inteligencia emocional y desempeño de liderazgo.

Hay una enorme cantidad de investigaciones que sugieren que la inteligencia emocional (EQ) es fundamental para su desempeño en el trabajo. Conozco investigaciones que han probado el ecualizador de más de un millón de personas y se explica el 58% del éxito en todos los tipos de trabajos.

Las personas con ecualizaciones altas ganan más anualmente que las personas con ecualizaciones bajas.

Basta con decir que la inteligencia emocional es una forma poderosa de enfocar su energía en una dirección con resultados tremendos.

Pero hay una trampa. La inteligencia emocional no hará nada por ti si no eres genuino.

Un estudio reciente de la Foster School of Business , descubrió que las personas no aceptan las demostraciones de inteligencia emocional por su valor nominal. Son demasiado escépticos para eso. No solo quieren ver signos de inteligencia emocional. Quieren saber que es genuino, que tus emociones son auténticas.

El mismo estudio encontró que los líderes sinceros son mucho más efectivos para motivar a las personas porque inspiran confianza y admiración a través de sus acciones, no solo de sus palabras. Muchos líderes dicen que la autenticidad es importante para ellos, pero los líderes genuinos caminan sus conversaciones todos los días.

No es suficiente con seguir los movimientos, tratando de demostrar cualidades asociadas con la inteligencia emocional. Tienes que ser genuino.

Puede hacer una revisión detallada para descubrir qué tan genuino es usted comparando su propio comportamiento con el de las personas que son muy genuinas. Considere los distintivos de personas genuinas y vea que pasa

"La autenticidad requiere una cierta medida de vulnerabilidad, transparencia e integridad".

1. Las personas genuinas no tratan de hacer que a las personas les gusten. Las personas genuinas son quienes son. Saben que a algunas personas les gustarán y otras no. Y están bien con eso. No es que no les importe si a otras personas les gustarán o no, sino simplemente que no van a dejar que eso interfiera en hacer lo correcto. Están dispuestos a tomar decisiones impopulares y tomar posiciones impopulares si eso es lo que hay que hacer.

No es suficiente con seguir los movimientos, tratando de demostrar cualidades asociadas con la inteligencia emocional. Tienes que ser genuino

Dado que las personas genuinas no están desesperadas por obtener atención, no intentan presumir. Saben que cuando hablan de manera amistosa, segura y concisa, las personas están mucho más atentas e interesadas en lo que tienen que decir que si intentan demostrar que son importantes. Las personas captan su actitud rápidamente y se sienten más atraídas por la actitud correcta que qué o cuántas personas conocen.

2. No emiten juicio. Las personas genuinas tienen una mentalidad abierta, lo que las hace accesibles e interesantes para los demás. Nadie quiere tener una conversación con alguien que ya ha formado una opinión y no está dispuesto a escuchar.

Tener una mente abierta es crucial en el lugar de trabajo, ya que la accesibilidad significa acceso a nuevas ideas y ayuda. Para eliminar las nociones y el juicio preconcebidos, necesita ver el mundo a través de los ojos de otras personas. Esto no requiere que creas lo que ellos creen o aprueban su comportamiento; simplemente significa que dejas de emitir un juicio el tiempo suficiente para comprender realmente lo que los hace funcionar. Solo entonces puedes dejar que sean quienes son.

3. Forjan sus propios caminos. Las personas genuinas no obtienen su sentido de placer y satisfacción de las opiniones de los demás. Esto los libera para seguir sus propios compases internos. Ellos saben quiénes son y no pretenden ser otra cosa. Su dirección viene de dentro, de sus propios principios y valores. Hacen lo que creen que es lo correcto, y no se dejan engañar por el hecho de que a alguien no le guste.

4. Son generosos. Todos hemos trabajado con personas que constantemente retienen algo, ya sea conocimiento o recursos. Actúan como si tuvieran miedo de que los eclipsen si le dan acceso a todo lo que necesita para hacer su trabajo. Las personas genuinas son infaliblemente generosas con quienes saben, lo que saben y los recursos a los que tienen acceso. Quieren que lo hagas bien más que nada porque son jugadores de equipo y tienen la confianza suficiente para no preocuparse nunca de que tu éxito pueda hacer que se vean mal. De hecho, creen que su éxito es su éxito.

5. Tratan a todos con respeto, las personas genuinas son siempre corteses y respetuosas. Entienden que no importa lo amables que sean con las personas con las que comen, es en vano si esas personas son testigos de su mal comportamiento hacia los demás. Las personas genuinas tratan a todos con respeto porque creen que no son mejores que nadie.

6. No están motivados por cosas materiales. Las personas genuinas no necesitan cosas brillantes y elegantes para sentirse bien. No es que piensen que está mal salir y comprar los últimos y mejores artículos para mostrar su estado; simplemente no necesitan hacer esto para ser felices. Su felicidad proviene del interior, así como de los placeres más simples, como los amigos, la familia y el sentido del propósito, que enriquecen la vida.

7. Son de confianza. Las personas gravitan hacia aquellos que son genuinos porque saben que pueden confiar en ellos. Es difícil que te guste alguien cuando no sabes quiénes son realmente y cómo se sienten realmente. Las personas genuinas quieren decir lo que dicen, y si se comprometen, lo mantienen.

8. Son de piel curtida . Las personas genuinas tienen un sentido de sí mismo lo suficientemente fuerte como para que no vean la ofensa que no existe. Si alguien critica una de sus ideas, no trata esto como un ataque personal. No hay necesidad de que lleguen a conclusiones, se sientan insultados y comiencen a planear su venganza. Son capaces de evaluar objetivamente los comentarios negativos y constructivos, aceptar lo que funciona, ponerlo en práctica y dejar el resto sin desarrollar sentimientos duros.

9. Guardan sus teléfonos. Nada te apaga como un mensaje de texto a mitad de una conversación o incluso una mirada rápida a tu teléfono. Cuando las personas genuinas se comprometen con una conversación, enfocan toda su energía en la conversación. Encontrarás que las conversaciones son más agradables y efectivas cuando te sumerges en ellas. Cuando te acercas a las personas con poca conversación y te conectas a tu teléfono, esto pone a sus cerebros en piloto automático y evita que tengan una afinidad real por ti. Las personas genuinas crean conexión y encuentran profundidad incluso en conversaciones cortas y cotidianas. Su interés genuino en otras personas les facilita hacer buenas preguntas y relacionar lo que se les cuenta con otras facetas importantes de la vida del orador.

10. No son conducidos por el ego. Las personas genuinas no toman decisiones basadas en sus egos porque no necesitan la admiración de los demás para sentirse bien consigo mismos. Del mismo modo, no buscan el centro de atención o tratan de tomar crédito por los logros de otras personas. Simplemente hacen lo que se necesita hacer sin decir: "¡Oye, mírame!"

11. No son hipócritas. Personas genuinas practican lo que predican. No te dicen que hagas una cosa y luego hacen lo contrario. Eso es en gran parte debido a su auto-conciencia. Muchos hipócritas ni siquiera reconocen sus errores. Están ciegos a sus propias debilidades. Las personas genuinas, por otro lado, arreglan sus propios problemas primero.

12. No se jactan. Todos hemos trabajado con personas que no pueden dejar de hablar de sí mismos y de sus logros. ¿Te has preguntado alguna vez por qué? Se jactan y se jactan porque están inseguros y preocupados de que si no señalan sus logros, nadie lo notará. Las personas genuinas no necesitan presumir. Confían en sus logros, pero también se dan cuenta de que cuando usted realmente hace algo que importa, tiene sus propios méritos, independientemente de cuánta gente lo note o lo aprecie.

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