Gerente ?

Ser gerente de una empresa es una posición de responsabilidad y autoridad, pero el título por sí solo no garantiza el éxito de la organización. De hecho, una gestión ineficaz puede llevar a una empresa al fracaso. Esta realidad subraya la importancia de habilidades, conocimientos y actitudes que van más allá del poder que confiere el puesto.

La falsa seguridad del título

Convertirse en gerente suele ser visto como un logro, un reconocimiento a la experiencia y las competencias adquiridas. Sin embargo, este cargo a menudo se interpreta erróneamente como una señal de que se ha alcanzado un punto de infalibilidad en la carrera profesional. La verdad es que el título no otorga automáticamente las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos que acompañan al rol. 

Decisiones con consecuencias

Uno de los mayores errores que pueden cometer los gerentes es tomar decisiones apresuradas sin un análisis adecuado. Las malas decisiones, basadas en suposiciones infundadas o sin una comprensión completa de las dinámicas del mercado y las necesidades del equipo, pueden ser desastrosas. Por ejemplo, implementar cambios drásticos sin consultar a los empleados o sin considerar las implicaciones a largo plazo puede provocar desmotivación, un descenso en la productividad y, en última instancia, la pérdida de clientes, o creer que puede comprar y comprar productos por impulso sin ver métricas o variables, solo por sentirse importante  

Falta de adaptabilidad

El mercado actual es volátil y cambia rápidamente. Los gerentes que se aferran a enfoques obsoletos, sin adaptarse a nuevas tecnologías, métodos de trabajo o cambios en las expectativas del cliente, están condenados al fracaso. La falta de flexibilidad y la resistencia al cambio son enemigos del éxito en cualquier empresa. Un gerente exitoso es aquel que sabe cuándo es necesario innovar y cuándo es mejor mantener estrategias probadas, siempre con una mente abierta.

Liderazgo tóxico y sus consecuencias

Ser gerente no es sinónimo de ser un líder efectivo. Muchos gerentes cometen el error de imponer autoridad en lugar de inspirar a su equipo. El liderazgo tóxico, caracterizado por la microgestión, la falta de comunicación efectiva y la incapacidad de valorar los aportes de los empleados, puede erosionar la moral del equipo. Un ambiente de trabajo negativo genera desmotivación, altas tasas de rotación y un rendimiento deficiente.

La importancia de la mejora continua

Finalmente, un buen gerente reconoce que el aprendizaje no termina al alcanzar el puesto. La mejora continua, a través del desarrollo personal y profesional, es clave para mantenerse relevante y efectivo. Esto incluye estar abierto a la retroalimentación, participar en capacitaciones, y buscar mentoría para fortalecer las áreas débiles.

Para resumir,ser gerente es solo el comienzo. El éxito de una empresa depende de las decisiones diarias, la capacidad de adaptación, el estilo de liderazgo y el compromiso con el desarrollo continuo. Un título es solo un paso en el camino; lo que realmente importa es cómo se navega el viaje.

PERDONEN LA POQUEDAD 

EL DIRECTOR COMERCIAL

En el mundo empresarial, a menudo se espera que los directores comerciales sean los magos que transformen las cifras de ventas y lleven a la empresa al éxito. Sin embargo, es crucial entender que un director comercial no hace milagros; hace negocios. Su rol es estratégico y fundamental, pero está basado en habilidades, conocimientos y una planificación meticulosa.

La Estrategia Detrás del Éxito

El éxito de un director comercial radica en su capacidad para planificar, desarrollar e implementar estrategias empresariales que alineen los objetivos de la empresa, si los hay,con las oportunidades del mercado. Esto incluye desde la identificación de nuevas oportunidades de negocio hasta la optimización de los procesos de ventas existentes.

Conocimiento del Mercado

Un  director comercial debe tener conocimiento del mercado en el que opera su empresa. Esto implica estar al tanto de las tendencias del mercado, comprender las necesidades de los clientes y anticipar los movimientos de la competencia. Este conocimiento permite tomar decisiones informadas y estratégicas que impulsan el crecimiento sostenible de la empresa.

Liderazgo y Gestión de Equipos

El liderazgo es una de las competencias más importantes de un director comercial. Debe ser capaz de motivar y guiar a su equipo de ventas, estableciendo objetivos claros y proporcionando las herramientas necesarias para alcanzarlos. Además, debe fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada miembro del equipo se sienta valorado y motivado para dar lo mejor de sí.

Innovación y Adaptabilidad

En un mercado en constante cambio, la capacidad de innovar y adaptarse es esencial. Un director comercial debe estar dispuesto a adoptar nuevas tecnologías y metodologías que mejoren la eficiencia y efectividad de las operaciones comerciales. Esto incluye desde la implementación de sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM) hasta la adopción de estrategias de marketing digital.

Resultados Tangibles

Finalmente, el éxito de un director comercial se mide en resultados tangibles. Esto no significa que deba hacer milagros, sino que debe ser capaz de demostrar cómo sus estrategias y decisiones han contribuido al crecimiento y éxito de la empresa. Los resultados pueden incluir el aumento de las ventas, la expansión a nuevos mercados o la mejora de la satisfacción del cliente.

La Importancia del Rumbo Claro

Es fundamental que los superiores tengan claro el rumbo de la empresa. Sin una visión y dirección claras desde la alta dirección, incluso el mejor director comercial enfrentará dificultades para alcanzar los objetivos. La alineación entre la estrategia comercial y la visión corporativa es esencial para el éxito a largo plazo.

Cómo siempre… PERDONEN LA POQUEDAD 

NO NECESITO NADA

Esta semana nos encontramos  un pequeño grupo de amigos para “desatrasar el cuaderno” 

Buenos cócteles , buena música , excelente conversación , risas… era una noche perfecta 

Cuando terminó de sonar la canción de Juanes : A Dios le pido, un amigo  preguntó qué es lo que le pediríamos a Dios ,a la vida. Carla que es muy espontánea , levantó las manos al cielo y, gritó: "¡Yo le pido plata!". Óscar, que está viviendo un buen momento en su carrera, dijo:"Yo le pido éxito". David en  su lugar, “pido amor", pues sueña con tener una pareja europea. Finalmente, Kate, quien perdió a su hijo de 17 años hace unos meses, dijo en voz baja: "Yo le pido paz". Cuando fue mi turno, me di cuenta de que en ese momento lo tenía todo, que no necesitaba pedirle nada a Dios ni a la vida. En ese instante sentí, sobre todo, gratitud. "Yo ya encontré".le dije  a mis amigos.

Jorge Iván , un exitoso empresario, me miró y me preguntó: "¿Lo tienes todo?". "No todo", le contesté, pero lo suficiente para estar feliz". Porque claro, uno siempre puede querer más dinero,éxito,salud,amor. Siempre se puede evolucionar y aspirar a alcanzar niveles más altos de sabiduría y libertad interior, pero la tranquilidad ,no tiene precio. 

Uno nunca termina de crecer y trabajar en sí mismo. Pero en ese momento me sentí libre y aún hoy me siento libre de deseos y atajos. Era un instante de puro placer. Creo que Epicuro,uno de los fundadores del hedonismo, hubiera estado de acuerdo conmigo.

Porque el placer no tiene que ver con los excesos y el libertinaje, con los cuales equivocadamente confundimos al hedonismo. Más bien, el placer que nos propone Epicuro tiene que ver con la ausencia de sufrimiento y la tranquilidad del alma (ataraxia). Tiene que ver con la libertad. Es este placer el que nos conduce a la felicidad duradera y a un estado de paz.

Es la posibilidad de disfrutar de unos cocteles en compañía de amigos, de contemplar la va riedad de sabores  en un plato de carne, de sentir la hierba húmeda bajo los pies descal-zos, de recibir un abrazo y dar un beso. No niego que el planteamiento de los estoicos (tan de moda hoy) sobre la importancia de cultivar el autocontrol, el discernimiento, la claridad mental y la aceptación no sean actitudes importantes por desarrollar. Pero con la acumulación de años, me estoy volviendo más epicúreo que estoico. Porque la experiencia me dice que es más sostenible y efectivo evolucionar cultivando el placer epicúreo que la práctica de la virtud estoica. Creo que estaríamos más en paz con nosotros mismos y con los demás al reconocer que nacimos para el placer y no para el sacrificio. Es lo que le podemos pedir a la vida 

Como siempre : 

PERDONEN LA POQUEDAD 

FORMAR UN EQUIPO TOMA TIEMPO

Formar un equipo eficaz ciertamente requiere tiempo y esfuerzo. Es un proceso que incluye varias etapas, tales como la selección de miembros, la definición de roles y responsabilidades, la construcción de la confianza y la cohesión, así como el establecimiento de una comunicación clara y efectiva.

 

Algunos pasos clave para formar un buen equipo incluyen:

1. Definir objetivos claros: Todos los miembros deben entender y estar comprometidos con los objetivos del equipo.

2. Seleccionar a las personas adecuadas: Es crucial elegir miembros con habilidades complementarias y que compartan los valores y la visión del equipo.

3. Asignar roles y responsabilidades: Clarificar lo que se espera de cada miembro ayuda a evitar confusiones y a mejorar la eficiencia.

4. Fomentar la comunicación abierta: Crear un ambiente donde los miembros se sientan cómodos compartiendo ideas y preocupaciones.

5. Construir confianza: La confianza se construye con el tiempo y es fundamental para la colaboración efectiva.

6. Desarrollar cohesión: Realizar actividades que fomenten el trabajo en equipo y el entendimiento mutuo.

 

Tomarse el tiempo necesario para formar un equipo bien estructurado y cohesionado puede llevar a mejores resultados 

PERDONEN LA POQUEDAD 

HABILIDADES DE SERVICIO Al CLIENTE

El servicio al cliente es un aspecto crucial para el éxito de cualquier empresa. Los departamentos de ventas que se dedican a este campo desempeñan un papel fundamental en la construcción de relaciones sólidas con los clientes y en la satisfacción de sus necesidades. Sin embargo, hacerlo requiere de ciertas habilidades que permitirán conseguir captar la atención del usuario y ayudarlo a resolver su necesidad o problema.Hoy te contare sobre las habilidades que todo profesional dedicado a la atención al cliente debería tener. ¿Te interesa? ¡Vamos !!

OJO PUES !!

1. Excelentes habilidades de comunicación verbal

La comunicación verbal efectiva es fundamental en la atención al cliente. Debes ser capaz de expresarte claramente y de manera concisa, transmitiendo la información de manera precisa y comprensible. Es importante utilizar un lenguaje claro y evitar tecnicismos o jerga que pueda confundir al cliente. Además, debes tener la capacidad de adaptar tu comunicación al estilo y nivel de comprensión del cliente, asegurándote de que se sienta escuchado y comprendido.

2. Habilidades de escucha activa

La escucha activa es esencial para comprender las necesidades y preocupaciones de los clientes. Debes ser capaz de prestar atención de manera plena y concentrada, demostrando interés genuino en lo que dicen. Esto implica evitar interrupciones, hacer preguntas pertinentes y parafrasear para confirmar la comprensión. La escucha activa permite establecer una conexión más profunda con el cliente y brindar respuestas o soluciones más efectivas.

3. Empatía y comprensión

La empatía es una habilidad fundamental en la atención al cliente. Debes ser capaz de ponerse en el lugar del cliente, comprender sus emociones y mostrar compasión hacia sus preocupaciones. Esto implica ser sensible a las necesidades individuales de cada cliente y tratarlos con respeto y cortesía. La empatía crea un ambiente de confianza y ayuda a resolver los problemas de manera más efectiva.

4. Paciencia y capacidad de manejar situaciones difíciles

Trabajar en atención al cliente puede implicar lidiar con clientes frustrados o enojados. Es importante tener paciencia y mantener la calma en situaciones difíciles. Debes ser capaz de gestionar quejas o reclamaciones de manera profesional y resolver los problemas de manera efectiva. La capacidad de mantener la compostura y responder de manera tranquila y respetuosa es esencial para evitar conflictos y mantener la satisfacción del cliente.

5. Conocimiento del producto o servicio

Para brindar un excelente servicio de atención al cliente, debes tener un amplio conocimiento sobre el producto o servicio que estás ofreciendo. Debes ser capaz de responder preguntas, brindar información detallada y ofrecer recomendaciones relevantes. Esto implica mantenerse actualizado sobre las características del producto, políticas de garantía, precios y cualquier otra información relevante para satisfacer las necesidades del cliente de manera efectiva.

6. Adaptabilidad y flexibilidad

En el campo de la atención al cliente, es importante ser flexible y adaptarse a diferentes situaciones y clientes. Cada cliente es único y puede tener diferentes necesidades o preferencias. Debes ser capaz de adaptarte a diferentes estilos de comunicación, resolver problemas de manera creativa y encontrar soluciones personalizadas para cada cliente. La adaptabilidad te permite brindar un servicio personalizado y satisfacer las expectativas del cliente.

7. Resolución de problemas

La capacidad de resolver problemas de manera efectiva es esencial en la atención al cliente. Debes ser capaz de identificar rápidamente los problemas o preocupaciones del cliente y encontrar soluciones adecuadas. Esto implica tener habilidades analíticas, capacidad de tomar decisiones y ser proactivo en la búsqueda de soluciones. La resolución de problemas eficaz ayuda a mantener la satisfacción del cliente y fortalece la relación con la empresa.

8. Capacidad de trabajar en equipo

En muchas ocasiones, la atención al cliente requiere trabajar en equipo con otros profesionales de la empresa. Debes tener la capacidad de colaborar y comunicarte efectivamente con tus compañeros de trabajo para brindar un servicio integrado y coherente. La colaboración en equipo te permite compartir información, aprender de los demás y brindar un servicio más completo y eficiente al cliente.

9. Capacidad de gestionar el estrés

La atención al cliente puede ser un trabajo desafiante y estresante en ocasiones. Debes ser capaz de manejar el estrés de manera saludable y mantener un equilibrio emocional en situaciones demandantes. Esto implica tener habilidades de manejo del estrés, como la capacidad de respirar profundamente, tomarse un momento para relajarse o buscar apoyo cuando sea necesario. La gestión adecuada del estrés te ayuda a mantener la claridad mental y a brindar un servicio de calidad al cliente.

10. Orientación al cliente

Por último, pero no menos importante, debes tener una orientación al cliente. Esto implica poner al cliente en el centro de todas tus acciones y decisiones. Debes tener un genuino interés en satisfacer sus necesidades y superar sus expectativas. La orientación al cliente te ayuda a brindar un servicio excepcional, construir relaciones duraderas y contribuir al éxito de la empresa.

Ofrecer un servicio de atención al cliente excepcional no solo mejora la satisfacción del cliente, sino que también fortalece la reputación de la empresa y contribuye a su éxito a largo plazo.

Conclusión

En conclusión, las habilidades de atención al cliente son de vital importancia para el éxito de cualquier empresa. Brindar una experiencia positiva al cliente no solo fortalece la reputación de la marca, sino que también fomenta la lealtad y genera recomendaciones positivas.

Al dominar estas habilidades, las empresas pueden establecer relaciones sólidas con sus clientes, satisfacer sus necesidades y superar sus expectativas.

En resumen, invertir en el desarrollo de habilidades de atención al cliente es una inversión estratégica que ninguna empresa puede permitirse pasar por alto. Es fundamental para cultivar relaciones duraderas, fortalecer la reputación de la marca y mantener una ventaja competitiva en un mercado cada vez más exigente. Si te interesa aprender cómo gestionar las ventas de tu negocio y conseguir crear relaciones con tus clientes a largo plazo

Ya lo saben ....PERDONEN LA POQUEDAD

COMPRENDER A LAS PERSONAS

 

Las claves para comprender a otras personas

Desarrollar empatía y otras habilidades para entender a los demás es importante en el manejo de las relaciones interpersonales y puede tener un impacto mucho más amplio. Sin duda, cuesta entender a algunas personas, pero se recomienda ponerse en su lugar.

Habilidades de comprensión

La gente que es buena entendiendo a los demás pone en práctica las siguientes acciones:

Recoge señales emocionales, mediante el lenguaje corporal, el tono de voz y otros elementos de comunicación no verbales.

Escucha bien lo que dice la gente, verificando activamente tu comprensión. Cuando la gente habla, procura escuchar completamente. La mayoría de la gente nunca escucha con la intención de comprender, sino para responder.

Muestra sensibilidad hacia los demás y comprende sus perspectivas. Tienen cuidado de no ofenderse al decir o hacer algo incorrecto, y son conscientes de que no todos tienen el mismo punto de vista.

Ayuda a otras personas de forma adecuada, en función de su comprensión de sus necesidades y emociones.

Importancia de la sinceridad

En ocasiones aparentamos que entendemos los sentimientos de las personas y sus preocupaciones. No obstante, como humanos estamos programados para detectar la falta de sinceridad y rechazarla.

 Si pretendemos engañar a los demás, esta pretensión será detectada por quienes nos rodean. Es posible que la otra persona ni siquiera esté al tanto de detectarlo, pero se sentirá incómoda con la conversación que has tratado de iniciar, o con lo que estás diciendo, y descubrirás que realmente no confía en tus palabras.

 Se trata de una «falsa empatía» que será contraproducente. Intentar manipular las emociones puede ser contraproducente, y puede que no valga la pena. Aquellos que son genuinamente empáticos obtendrán una respuesta muy diferente. 

Bloqueo de empatía

El bloqueo o evitación de la empatía constituye una falta deliberada de empatía, que se caracteriza por una sordera emocional del tono. Las personas con esta forma de actuar suelen recibir menos atención de otros.

La evasión total de la empatía no es saludable para tus relaciones a largo plazo, pero ser capaz de desconectar parte de la respuesta empática puede ser útil en determinadas circunstancias. 

Sobrecarga de empatía

La sobrecarga de empatía, en el otro extremo, a veces ocurre cuando las personas están expuestas a información difícil y angustiosa. En tales situaciones, las personas pueden verse incapaces de manejar su propia respuesta emocional a la situación.

 La forma de manejar la posible sobrecarga de empatía es trabajar en la autorregulación, y particularmente en el autocontrol. Con una autorregulación mejorada, podrás gestionar tus propias emociones y responder adecuadamente a las de los demás.

Entender a los demás cuesta

La empatía y la comprensión de los demás son habilidades sociales importantes. Sin embargo, no resulta nada suave hacerlo en casa, en la escuela o en la oficina.

 Comprender a los demás no significa que tienes que estar totalmente de acuerdo con sus sentimientos o puntos de vista. En cambio, significa que reconoces su posición y aceptas que es diferente del tuyo.

 

En otras palabras, es posible que aún tengas que hacer cosas difíciles con las que los demás no estén de acuerdo, pero tanto tú como los demás deben entender eso.

PERDONEN LA POQUEDAD

 

CREEMOS O SABEMOS

 Estación de Confrontación: Lugar al que llegan aquellos que se aferran a sus propias convicciones sin cuestionarlas (aunque pensar exige interrogantes), los que recitan guiones aprendidos de memoria (confundiendo memorización con razonamiento), los que rechazan evidencias en favor de sus propias creencias, los que se enojan al ser contradichos (los fanáticos), los que reconocen la causalidad pero no distinguen entre causa y efecto, los que valoran el seguimiento histórico frente a los que prefieren recortar la historia a su conveniencia, los que eluden argumentar recurriendo a la evasión, y los que desvirtúan las preguntas para que cualquier respuesta sea válida. En fin, en esta estación convergen una variedad de personas: algunas exaltadas, otras serenas, algunas ancladas en el pasado (aunque este ya no exista y, por ende, pueda manipularse), y no faltan aquellos que viven en el presente, comprendiendo que este se forma a través de acciones y consecuencias.

Creer está relacionado con la fe, y esta puede ser benéfica cuando lo que se cree, aunque no pueda ser demostrado, es fundamental para vivir con valores, principios y humanidad. Como en el caso de los sufíes, quienes buscan la espiritualidad por encima de preceptos religiosos. Creer es alimentar el corazón para que, al observar el mundo, se llene de alegría y bondad.

Por otro lado, saber implica conocimiento que se aplica, se cuestiona y se perfecciona para disipar temores. Saber es un acto de libertad, una relación de reciprocidad como la planteada por Martin Buber. Saber nos lleva a comprender que todo sigue un orden, que los eventos fortuitos son interrogantes y que la realidad es una construcción que nos ubica en la experiencia del otro, evitando así vivir en la ignorancia. Sin embargo, parece que este entendimiento, que ha evolucionado desde las fuentes clásicas para dar sentido a la vida, no está operando en la actualidad.

Al igual que en épocas primitivas, la suposición prevalece sobre la evidencia, los temores eclipsan el conocimiento y la mentira y el odio tienen más influencia que la verdad. Al engañarnos, renunciamos al razonamiento y nos sumimos en el delirio, una afrenta a la inteligencia que corroe y debilita.

Estamos adoptando las peores presunciones basadas en datos sin un análisis riguroso, privilegiando las emociones sobre el pensamiento crítico y delegando el saber a las máquinas en lugar de ejercitar nuestra propia mente y práctica.

Como bien dijo Stanisław Lem: "La inteligencia es un arma de doble filo; puede salvarnos o destruirnos".

PEREDONEN LA POQUEDAD

CARPE DIEM

 ⚜️"C A R P E    D I E M"⚜️

En el año 8 a.c. murió el poeta romano Quinto Horacio Flaco, simplemente "Horacio". Según los entendidos, Horatius, el más grande poeta lírico....

Autor de la frase: <<Carpe Diem>>

("Aprovecha el día"). 

La frase se hizo famosa en la  película: “La Sociedad de los poetas muertos” a raíz de un poema del gran Walt Whitman.  

Aquí el poema:

"CARPE DIEM"

Aprovecha el día. 

No dejes que termine 

sin haber crecido un poco, 

sin haber sido feliz, 

sin haber alimentado tus sueños. 

No te dejes vencer por el desaliento. 

No permitas que nadie 

te quite el derecho de expresarte, 

que es casi un deber.

No abandones tus ansias 

de hacer de tu vida 

algo extraordinario... 

No dejes de creer 

que las palabras y la poesía, 

sí pueden cambiar el mundo; 

porque, pase lo que pase, 

nuestra esencia está intacta. 

Somos seres humanos llenos de pasión, 

la vida es desierto y es oasis. 

Nos derriba, nos lastima, 

nos convierte en protagonistas 

de nuestra propia historia. 

Aunque el viento sople en contra, 

la poderosa obra continúa. 

Y tú puedes aportar una estrofa...

No dejes nunca de soñar, porque sólo en sueños puede ser libre el hombre. 

No caigas en el peor de los errores: el silencio. 

La mayoría vive en un silencio espantoso. 

No te resignes, huye... 

"Yo emito mi alarido por los tejados de este mundo", dice el poeta; 

valora la belleza de las cosas simples, se puede hacer poesía sobre las pequeñas cosas. 

No traiciones tus creencias, todos merecemos ser aceptados. No podemos remar en contra de nosotros mismos, eso transforma la vida en un infierno. 

Disfruta del pánico que provoca tener la vida por delante. Vívela intensamente, sin mediocridades.

Piensa que en tí está el futuro, y asume la tarea con orgullo y sin  miedo. 

Aprende de quienes pueden enseñarte. 

Las experiencias de quienes se alimentaron de nuestros Poetas Muertos te ayudarán a caminar por la vida. 

La sociedad de hoy somos nosotros, los Poetas Vivos.

¡No permitas que la vida te pase a ti, sin que tú la vivas!

Todos los días las legiones romanas  a las 6 de la mañana saludaban con el grito:

Carpe Diem

Puede ser un excelente profesional?

Los expertos aseguran que las malas personas nunca llegan a ser buenos profesionales. Hoy en día, todos quieren lograr el éxito profesional y piensan que esto solo se logra a través de un título universitario y con más grados y capacitaciones. ¿Pero, además de todo aquello, qué se necesita para lograr la excelencia profesional? Se ha demostrado que las mejores empresas del mundo no necesariamente demandan trabajadores con formación terciaria 

Howard Gardner, psicólogo, neurocientífico y docente sostiene que para que un profesional sea realmente exitoso, primero debe ser una buena persona.

Gardner respalda esta teoría con los resultados de su experimento Good Work Project, en el cual, luego de entrevistar a más de 12 000 individuos, estableció que los mejores profesionales son excelentes, comprometidos y éticos. El concluye, a partir de esto, que las malas personas no llegarán a ser nunca buenos profesionales porque no poseen ética ni se comprometen para cumplir metas u objetivos, en los que ellos no sean el centro.

Cuando Gardner se refiere a buenas personas habla de aquellas que demuestran coherencia entre lo que dicen y hacen; las que predican con el ejemplo. Es decir, las personas que piensan y actúan de forma ética.

En el entorno profesional, hablamos de una buena persona o buen profesional cuando el trabajador demuestra ser responsable consigo mismo y con sus compañeros, cuando entiende que el fin no justifica los medios y que no importan las diferencias de pensamiento cuando se debe buscar un objetivo común que beneficie al grupo o a la empresa. Además, sabe reconocer el mérito del otro en lugar de atribuirse victorias que no le son propias, y no duda en atender las responsabilidades que le corresponden.

El éxito profesional es importante, pero debe estar acompañado del éxito personal y la preocupación por el prójimo. Aspiremos a no solo ser un excelente profesional, sino a ser personas honestas, íntegras, preocupadas por el prójimo, que respetan a los demás y que con su quehacer contribuyen a construir una mejor sociedad.

Eduquemos a nuestros hijos siendo conscientes de que los valores, virtudes y principios están por encima de nuestro propio éxito profesional.

Envíame tus comentarios , dudas e inquietudes 

Y como siempre …

PERDONEN LA POQUEDAD 

LA MEJOR COMUNICACION ES LA QUE LA GENTE ENTIENDE

 

El peligro de los mensajes adornados

A veces queremos decir las cosas tan adornadas que no terminamos diciendo nada. Frases genéricas del tipo “Somos su aliado”, “La solución que estaba buscando”, “estamos alineando expectativas”, “somos los número uno”. Estas expresiones, aunque suenan lógicas, no significan mucho para el cliente porque además, todos las utilizan. Y al cliente, francamente, no le impresiona en lo más mínimo.

La saturación de elementos en el mensaje

Cuando se intenta incorporar todos los elementos de una propuesta de valor en un solo mensaje, ya sea un eslogan, el tema de una campaña o el lanzamiento de un producto, el mensaje se diluye. Recuerde, claridad mata creatividad. No importa cuán maravilloso suene algo; si no es absolutamente claro para la audiencia y no lo motiva a actuar, es inútil. Muchas compañías enfrentan la competencia de empresas que, sin ser necesariamente mejores, se promueven de manera más efectiva.

Percepción es realidad

No se trata solo de la realidad, sino de cómo los clientes perciben esa realidad. Por eso :la mejor comunicación es la que la gente entiende. Si un prospecto no puede articular claramente por qué debería elegir su producto sobre otra opción, entonces su mensaje no está claro. Y si ni siquiera usted tiene claro su mensaje, imagínese cómo se siente el cliente. Así que, claridad y simplicidad por encima de todo.

La simplicidad es una virtud

Con frecuencia se piensa que expresar las cosas de manera simple es insuficiente. Tendemos a complicar los mensajes, creyendo que la complejidad añade valor, cuando es todo lo contrario. Nos agota tener que tratar de descifrar cosas que podrían ser más simples. Además, quien tiene tiempo para tratar de deducir lo que le quiere decir. Tiene un solo disparo y si no lo dice claro y a la yugular, perdió la oportunidad. Los clientes valoran enormemente la simplicidad. Un mensaje claro y simple no solo es más comprensible, es más eficiente, pues requiere menos exposición ya que sobresale más fácil.

Claridad ante todo

La mejor comunicación es la que la gente entiende. Un mensaje claro y simple es más poderoso y efectivo que uno adornado y complicado, pues viaja más lejos. La claridad también construye una conexión más fuerte y efectiva con los clientes. Asegúrese de que su comunicación sea comprensible y movilizadora, y verá cómo sus esfuerzos se traducen en mejores resultados. Recuerde, si un mensaje no se entiende, es como si no existiera. Así que, simplifique, sea claro, y observe cómo su mensaje resuena y estimula a sus clientes.

y como siempre : PERDONEN LA POQUEDAD 

LOGRAR EQUIPOS COMPROMETIDOS

5 TIPS PARA LOGRAR EQUIPOS COMPROMETIDOS

Cuando hablamos de aumentar el compromiso dentro de una empresa, debes hacerte la idea de colaboradores y equipos profundamente felices y satisfechos con la cultura corporativa.

Procesos como las evaluaciones anuales del desempeño, beneficios y bonos, muchas veces no son suficientes para crear el impacto cultural que estamos buscando.

Crear una cultura en donde los trabajadores puedan demostrar sus fortalezas, desarrollar sus habilidades y trabajar codo a codo con gente que apoya su crecimiento no es fácil. Pero vale la pena esforzarse, ya que es una de las formas más eficaces para obtener resultados.

Estas son algunas ideas para que puedas lograr mejorar el compromiso de tus empleados:

1. Retroalimentacion

Sabemos que la retroalimentacion o feedback anual es una técnica que deja mucho que desear y que la única manera de obtener beneficios reales de un proceso de feedback es haciéndolo continuamente y cuidando muy bien lo que se dice y como se dice. Es una forma fácil de mostrarles a tus colaboradores que tu preocupación hacia ellos y hacia su opinión no es por raticos.

2. Impulsa su desarrollo

El crecimiento personal y profesional es de lejos uno de los factores más importantes dentro del compromiso.

Cuando los colaboradores dejan de tener espacio y apoyo para poder desarrollarse, pierden motivación y su desempeño comienza a descender.

Sólo déjalos expresarse sobre su trabajo y ayudalos tanto a desarrollar sus habilidades como a mejorar sus debilidades.

No es tan complejo como suena, solo tienes que confiar en ellos.

3. Sé transparente

Cuando eres transparente con los miembros de tu equipo, esto te hace un líder que representa un lado humano y humilde, especialmente cuando las cosas no andan de lo mejor.

De esta manera expresaras el respeto que les tienes a tus colaboradores y ellos te respetarán a ti.

4. Comunica tu visión

Debes lograr que los colaboradores crean en lo que haces y porqué lo haces.

No se trata de que vengan solo a trabajar y reciban su sueldo.. Hazlos entender el valor que están aportando a la organización. Predica y práctica los valores fundamentales de la empresa y los colaboradores se conectaran con ellos.

5. Establece metas para alinear al equipo

Ten como prioridad establecer metas claras de manera que todo el equipo entienda su rol dentro de la organización y no quede espacio para la ambigüedad.

La ambigüedad solo trae confusión, lo que la mayoría de las veces afecta negativamente el compromiso de los trabajadores.

¿Sabes cuáles son las metas de tu equipo? ¿Y ellos? ¿Qué porcentaje de éxito han tenido años anteriores?

Los beneficios que puede traer un equipo más comprometido son muchos. Pero para esto, debe haber un gran trabajo detrás. ¿Quieres compartir y medir las metas de tu equipo? ¿Dar retroalimentacion continua? ¿Poder impulsar a tus colaboradores en su desarrollo?

perdonen la poquedad !!

SINCRONICIDAD

A todos nos ha sucedido que de pronto empezamos a ver de forma repetida una marca de carro,  una letra, o pensamos intensamente en una persona a quien hace tiempo que no vemos y justo nos la encontramos o nos llama inesperadamente. Las sincronicidades son un fenómeno psicológico y filosófico del que se cuentan muchos ejemplos fascinantes.

Uno de los más célebres lo vivíó el  actor galés Anthony Hopkins, quien hace años quiso empezar a prepararse para protagonizar la versión cinematográfica de la novela La chica de Petrovka, del escritor George Feifer. Como no había leído el libro, Hopkins salió un día de su casa de Londres y tomó el metro para ir a comprar en libro. Una tarea que le resultó imposible, pues el libro estaba agotado en todas las librerías de Charing Cross que visitó. Frustrado, decidió regresar a su casa, y para ello volvió a tomar el metro en la estación de Leicester Square. Al ir a sentarse, se encontró con que alguien había dejado abandonado un libro sobre su asiento, un ejemplar viejo y plagado de anotaciones. Lo tomó y cuando leyó el título se quedó asustado. Se trataba de La chica de Petrovka. Dos años después, durante el rodaje de la película, Hopkins conoció al autor de la novela, quien le contó que dos años antes le había prestado a un amigo esta novela,pero que éste la había perdido en el metro. Cuando Hopkins le mostró el libro que se había encontrado, ambos quedaron muy sorprendidos. Hopkins no solo había encontrado el libro que buscaba, sino que, además, se trataba del mismo ejemplar que había perdido Feifer.

El psiquiatra Carl Jung, el mayor estudioso de las sincronicidades, contó una de las más extraordinarias, relativa a una de sus pacientes. Una madre alemana fotografió a su bebé en 1914 y llevó la placa a revelar a una tienda de fotografía de Estrasburgo. Al poco, estalló la Primera Guerra Mundial, circunstancia que hizo imposible que esta madre pudiera recoger la fotografía. Dos años después, la mujer compró una placa de película en Munich, a kilómetros de distancia, en este caso para tomar una foto a su hija recién nacida. Al revelarla, el técnico descubrió una doble exposición: la fotografía de la niña estaba superpuesta con la primera foto que la mujer había tomado a su bebé en 1914. Por alguna razón, la placa original, adquirida en Estrasburgo, no había sido revelada y había sido revendida como si fuera virgen. La misma mujer, en dos ciudades distintas, había comprado la misma película para fotografiar a sus dos hijos recién nacidos.

La vida nos regala a menudo pequeños momentos mágicos que toman la forma de situaciones azarosas, felices coincidencias, reencuentros fortuitos o sincronicidades asombrosas a través de las que quizá intuimos una vía hacia lo extraordinario. Personas o circunstancias que surgen en el momento preciso en que las necesitamos, como si fueran señales del camino que debemos emprender.

Estos fenómenos misteriosos nos han cautivado desde siempre. En la Grecia antigua Pitágoras hablaba de la “armonía de todas las cosas”. Heráclito también creía que el mundo estaba gobernado por un principio de totalidad. Hipócrates, el padre de la medicina, creía que todas las partes del universo estaban unidas las unas con las otras. Una visión que le llevaba a explicar las coincidencias significativas como “elementos simpáticos” que se buscan los unos a los otros. En Oriente, la filosofía taoísta o la espiritualidad budista o hinduista también concebían un universo interconectado e interdependiente.

Pero el padre de las sincronicidades es, sin duda, el ya mencionado psiquiatra suizo Carl Gustav Jung. Para Jung, las sincronicidades son acontecimientos conectados los unos con los otros no a través de la ley causa-efecto, sino a través de lo que se conocía como “simpatías”. En la sincronicidad se da una coincidencia entre una realidad interior (subjetiva) y una realidad externa (objetiva), en la que los acontecimientos se vinculan a través del sentido que nosotros les damos.

Cómo siempre : PERDONEN LA POQUEDAD